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代发工资、社保代理、公积金代缴、代缴工伤一险
发布时间:2017-06-19 12:47:47 修改 | 删除 | 顶一下
地区:长沙 > 芙蓉区
性质:企业
关键词:代发工资 社保代理 公积金代缴 工伤险
发布时间:2017-06-19 12:47:47
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附注:

湖南劳联专业代缴社保代缴工伤一险带发员工工资,税务筹划,为企业规避工伤险风险、劳动合同风险、规避企业所得税。
代交全国企业员工社会保险(可选项购买)五险一金、劳务派遣、人事代理、 劳务外包 代发员工工资 全国各地企业及农民工可单交公司一险,中国劳联的人事委托服务已覆盖国内几百个大中城市,您不再需要为各地规模不大的团队配备专职HR;您不再需要让总部HR不定期的奔波各地;您不再需要遥控各地服务供应商。 一站式接单一条龙服务 是我们对您的承诺。我们愿为您的业务在中国市场中的突破提供支持。 为省钱、省事、省时、省心、省麻烦。
专业代缴全国企业工伤一险湖南单工伤险代理,全国各地均可办理,五险费用高,单工伤险可减少企业开支,降低企业用工风险

我公司是工商局及工伤管理科指定的可代理企业单工伤险的人力资源管理服务有限公司,费用低每人

每月几十块钱,就可规避企业用工风险,我公司会帮助企业处理工伤事宜,报销率百分百,让企业省心.放心。
湖南劳联人力资源管理服务有限公司:
服务项目:劳务派遣,代缴社保,人事外包,公积金代理
面向地区:全国
职业介绍--为各类企业事业单位和个人搭建平台提供专业的服务以至于完善职业介绍解决方案
服务内容:信息发布、简历筛选、人才测评、面试安排、入职体检、岗位分析、就业政法规咨询。
劳务派遣--在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上,由劳联直接对企业及其人员提供人事管理和
系列化服务,此项服务适用于临时、辅助性和替代性的工作岗位可以达到用人不养人的目的,在
用工费用上可以是企业节约25%。
劳务外包--劳联的劳务外包是人员招聘+劳动关系转移+风险承担+人事代理的服务项目
服务项目:员工招募、入职服务、劳动合同管理、上岗服务、替换服务、离职服务、风险承担、再就业服务。
生产线承包--客户针对某一具体非核心业务,将完成该业务,将完成该业务的整个流程或流程中的部分环节外
包给劳联,双方依据合同约定以业务完成的时间、数量、质量作为服务的标准与结算要素,劳联提
供的生产线承包服务涉及生产线运作的整体外包 ,部分岗位的分包以及多岗位的综合外包等。
人事代理--劳联按照国家有关人事和劳动政策法规要求,接受单位和个人委托,在其服务范围内,为企业提
供人事方面的代理服务。江西劳联主要经营:劳务外包 人事代理 代(补)缴社保 公积金代理 工伤一险代理 税务筹划
服务内容:代理五险一金,代理档案管理和落户、代办员工的录用/调档/退工手续人力资源管理培训、企业
文化培训、岗位能力培训、法规培训、微机应用培训、营销策划培训。
电子商务服务--为企业和个人提供求职用工信息发布、法规政策发布,形成电子商务一条龙服务。
连锁加盟服务--利用我们在全国的知名度开发当地劳动力和
劳务派遣服务市场达到三方双赢。
劳联集团始创于2006年,是中国人力资源行业的领军企业,国际著名人力资源服务品牌。10年来,专注于为企业提供人力资源外包和帮助服务更多人就业服务。
劳联主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、。目前,已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统,是国内人力资源行业首家通过ISO9000国际质量标准认证的企业。
目前,公司拥有员工近万名,旗下拥有200多家连锁店和直营店,遍布济南、北京、上海等国内100多个城市和英国、德国、芬兰赫尔、日本、、韩国等城市。遍布全球的直营店、合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店,每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。
劳联创立初期就建立了优秀的企业文化,秉承“合作、共赢、以人为本”的发展理念,发扬“自强不息”精神”,高唱“帮助服务更多人就业”一步一步赢得了顾客和市场。
劳联集团注重“以人为本”和“人性化管理”,发起“梦想文化”、“老板文化”和“爱心文化”,为员工建立职业生涯规划。用爱心为顾客的就业服务,用爱心形成团队精神。在激励员工的同时建立学习型企业,实现一部分员工继续求学的梦想,给大家搭建一个全面发展的平台,引导员工主动学习专业技能,提高思想文化素质。
多年来,劳联集团以快速的发展和崭新的商业模式,受到了社会的关注和好评。20010年,劳联作为全国第一家以为农民工就业为主的人力资源机构,是第一家列为上市机构、第一家以劳务派遣为主的加盟连锁机构、第一家走出国门的人力资源机构、第一家以从职业介绍。民工旅馆、报纸招聘、劳务派遣、员工培训一条龙机构。

人事代理服务
  面向企事业单位开展的以档案托管、代办社会保险、代办公积金、代发工资及代缴个税为核心内容的各项代理服务。员工劳动关系在企事业单位,我公司代理客户处理相关事务性工作。
  江西劳联长期以来为客户提供“一站式”公共人事服务平台,凭借各地良好的政府关系,为客户简化工作流程,有利于客户集中精力做好生产和经营工作。


劳动关系管理服务
    随着劳动法律法规的不断颁布以及社会的发展,企业所面临的劳动法律问题日益繁杂。依靠经验丰富的资深法律专家为企业提供专业、高效、及时的法律服务是解决这些问题的有效途径。
    我公司的资深劳动法律专家团队可以为您提供专业、值得信赖的劳动法律咨询服务。我们的专家团队熟悉国家及本市劳动法律法规、政策,具有丰富的处理各类劳动争议案件的经验。通过帮助企业制定和完善人事管理方案,规范员工手册、规章制度,及时预防劳动人事争议的发生,大大降低企业在劳动人事方面的法律风险,为企业的正常经营保驾护航。


人力资源派遣服务
  劳务派遣,又称人力资源派遣,即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》,我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系,负责员工的工作管理费用;我公司作为员工的法定雇主,负责员工的人事管理。

劳务派遣形式
◆ 完全派遣
根据企事业单位需求,由我公司承担一整套员派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、安全和健康,劳动争议处理等。
◆ 转移派遣
由企事业单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
◆ 短期或项目派遣
企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工,由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。
完全区别与商业保险,比商业保险优势更高
1.保险目的不同
工伤保险不以盈利为目的,它是政府实施的一项社会保障措施,具有强制性。是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后,对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障。一旦发生工伤事故,通过工伤保险,即可较好的维护正常的生产、生活秩序,维护社会稳定,同时可以较好的保障职工的合法权益。因此,工伤保险是一把维护企业正常进行和保障职工合法权益的保护伞。商业性人生意外险虽然也能对劳动者给予一定的保障,但是它的目的还是为了追求企业自身的利益。
2、实施对象不同
工伤保险的实施对象是所有企事业单位的各类职工,包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工,只要是与工伤保险实施对象的企事业单位有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象。商业性人身意外伤害保险的实施对象是符合保险公司合同规定条件的任何人。出于商业保险公司自身利益的考虑,一般不愿意接受危险性很大的企业和职工参加人身意外伤害险。所以商业性人身意外伤害险实施范围比工伤保险的范围有较大的局限性。事业单位进行强制征缴。而商业性人身意外保险实施的方式是投保者自愿参加的。即自愿投保,又可以中途变更。
3、保障水平不同
工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务并发生工伤以后发放的,它的保障水平总体上是根据整个社会经济发展水平和各方面的承受能力而确定,一般是保障病,伤,残职工的基本生活需要,具体标准根据《工伤保险条例》的规定病,伤,残不同等级来享受不同的工伤保险待遇。商业性人身意外伤害保险缴费金额是由保险人和投资人以合同的形式双方约定的,其保障水平是依据保险合同和投保缴纳保险费的多少而定,多投多保,少投少保,不投不保。
4、管理体制不同
工伤保险是由国家授权的劳动和社会保障行政部门管理并由社会保险机构具体经办,保险的权利和义务关系属于社会保障法规的调整范畴。商业性人身意外伤害险是由金融系统的商业保险公司管理,保险的权利义务属于合同法的调整范畴.




服务优势:
1.政府公信保障,信誉度极高
社会保险完全区别于商业保险之“意外伤害险”,有质的区别;前者是劳动局政府主管、福利性质,是企业强制性缴纳。后者是商业行为、保险公司营利性质,企业自愿缴纳。
2.品牌第一,费用低廉,市场平价
(1)费用按月进行结算,通常每人每月几十元左右;
(2)按人按月申报缴费,避免实名制下年度缴费引起的保费浪费。
3.操作简便,方式灵活,透明度高
(1)与企业签订劳务派遣协议,客户每月只需按时报送增减变化表即可;
(2)以月为单位,新增员工每月及时增加缴费,离职员工每月及时减少不必缴费,保费机构合理;
(3)我们所缴纳的工伤险费次月可以在人社局政府官方网站查询。

劳务派遣好处
◆ 用人机动灵活;
◆ 人事管理便捷;
◆ 人事成本下降;
◆ 财务成本下降;
◆ 减少人事(劳动)纠纷;
◆ 解决用人编制问题。




招聘外包服务
  招聘流程外包(RPO)即企事业单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
  我公司招聘流程外包重点服务于金融、通信、制造、快消、服装、地产等行业。专注于工程师、客服、销售、行政人员的职位批量、快速招聘。该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案,从客户的职位需求和描述,到分析用人理念、筛选简历、人才测评、员工到岗的所有环节,即整合所有招聘渠道,为客户提供一揽子招聘服务。换言之就是企业的HR不需要做事务性的招聘工作,当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目紧时间短而企业内部招聘人员短缺时,我公司招聘流程外包事业部将帮助企业负责管理与执行整体招聘流程或者部分招聘流程的服务,解决企业短期内人员快速补充到位的招聘需求。

招聘流程外包服务内容
◆ 批量招聘:适用于制造、物流、服务类等有长期稳定需求的批量性岗位;
◆ 岗位招聘:适用于销售、行政、客服类等有特殊要求的岗位;
◆ 项目招聘:适用于会展、政府活动、工程类等短期性、流动性岗位;
◆ 校园招聘:适用于对应届毕业生、在校生有需求的岗位;
◆ 专业人才招聘:适用于金融、IT、翻译类等有相关技能要求的岗位;
◆ 中高端人才寻访:适用于对中高端技术、管理人才有需求的岗位。


福利外包服务
    基于人事外包主营业务,为提升客户满意度,拓展服务领域而开展的以企事业单位员工福利为核心的专项服务。该项服务主要包括商业保险、健康管理、员工活动三大体系。
    凭借多年的经验和自身优势,江西劳联为广大客户提供全方位、多层次、高效率的福利外包一站式服务,节约客户福利成本,提升客户及员工福利满意度。


企业社保代理
社保代理服务--代缴社保 代缴公积金      
社保代理,又称社保挂靠,代缴社保,代办社保。是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

我司提供南昌社保代理,公积金代理,南昌企业及个人社保挂靠。
世界500强企业中70%的企业都采用了人事代理和劳务派遣形式,国内的海尔,海信,澳柯玛,可口可乐等企业用人事代理/劳务派遣后每年节约上亿元的成本.


友情提示:
  目前人力资源市场鱼龙混杂,人事代理非一般企业服务产品,为了企业的整体运作及财务无风险,宁可不做也切勿贪图便宜选择人力资源小公司及非专业人事公司合作,后期工伤赔付、员工档案、劳动争议无任何保障,请一定选择势力雄厚在业届有一定口碑的合作商合作。
        劳联集团--中国最大的人力资源龙头企业
              社保赔付业界第一
        专业劳务人事、社保代理期待与您真诚合作!






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